百舸争流，奋楫者先。为适应医院高质量可持续发展需求，深化中层干部人事制度改革，激发人才活力。近日，苏州瑞华骨科医院手外一科科主任竞聘答辩会在四楼408会议室隆重举行。

经过前期的公开报名和资格审查，五位来自骨科的优秀候选人脱颖而出，入围本次答辩。会议严格遵循“公平竞争、择优聘任”的原则，通过个人述职和现场答辩两个环节，全面考察候选人的综合素质。

坚持标准，严密组织

本次竞聘在院领导的高度重视和领导下，人事处制定了详尽的方案，明确了清晰的岗位要求和竞聘条件，从公开报名、资格审查到民主测评，坚持“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则，重点突出考察竞聘对象综合管理能力、岗位适配度和科室建设理念，选拔出德才兼备、善于管理、群众公认的优秀管理人才。

答辩会开始前，人事处王海燕处长就本次竞聘答辩会的有关规则作简要说明，5名候选人根据抽签顺序依次登台，从个人基本情况与工作业绩、对竞聘岗位的认知、科室现状分析、工作思路及规划、落实规划的具体措施等5个方面进行述职汇报。

五名候选人

公正公开，优中选优

作为科室负责人，要明确职责、勇担责任，既能扛牢岗位职责的"中流砥柱"，以精细化管理思维武装头脑，又能勇当引领学科发展的"开路先锋"，以创新突破精神带动医疗技术革新，为医院跨越式发展注入强劲动力。

竞聘精彩瞬间

答辩会上，五位候选人分别进行了述职汇报。他们的报告内容详实、思路清晰，既展现了扎实的专业功底，又彰显了卓越的管理潜能，赢得了评审组的高度认可。竞聘现场气氛严肃、紧张而热烈。

答辩现场

在答辩环节，评审专家聚焦医疗质量、学科建设、团队管理等关键领域进行提问，候选人们应对从容、见解独到，充分展示了未来科室引领者的智慧与担当。

评审专家组

会议最后，侯瑞兴董事长对5名候选人的积极参与表示肯定，对入选者表示祝贺，希望新晋科主任能够珍惜机遇、不负重望。侯董对其他4名候选人予以鼓励，希望大家不要因落选而气馁，只要保持这份热情与锐气，继续在各自的岗位上发光发热，未来定有更广阔的舞台。

公开竞聘展风采，选优配强促发展。苏州瑞华骨科医院将以此为契机，持续加大人才培养力度，积极为想干事、会干事、能干事的员工搭建成长成才平台，激励全体干部员工担当作为、奋勇争先、更加出彩，全面提升医院管理水平，为医院高质量发展提供人才支撑。